We willen aanstaande en jonge ouders en hun baby’s helpen met een goede start in de eerste duizend dagen. Die zijn niet alleen spannend en uitdagend voor de ouders, maar vooral ook bepalend voor de latere gezondheid van hun kind. 

Precies daarom hebben we een nieuw ouderschapsbeleid gelanceerd dat werknemers, ongeacht hun geslacht of seksuele geaardheid, steunt om hun persoonlijke en professionele ambities te realiseren. Dat gaat van voedingsadvies en toegang tot speciale kolfruimtes tot een uitgebreid ouderschapsverlof. 

Voor Belgische werknemers betekent dit concreet dat ze 3 extra weken betaald bevallingsverlof, 2 weken volledig betaald geboorteverlof voor de tweede ouder of maar liefst 10 extra weken adoptieverlof kunnen opnemen in vergelijking met de Belgische wettelijke regeling. 

Want wij zijn ervan overtuigd dat een kinderwens of gezin niet ten koste mag gaan van een mooie carrière. En omgekeerd.